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	擅长行业分析、职业评价的新干线人才，其前身是上海日欣人才服务中心。是包括 ABB、AC/Nielsen、Johnson&Johnson、Siemens、Philips、TUV 等企业所熟悉的合作伙伴。
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	服务特点：多年来日欣人才强调对客户“产品与服务”的结构性分析关注客户企业所在产业、行业的优势研究。在此基础上，提出贴近式的服务方案。 - 熟知各类企业，特别是制造企业的组织结构 - 基于对企业战略发展的视角，分析目标岗位对候选人的要求； - 揽寻、积累了英语娴熟的专业性、技术性人才； - 基于“事件叙述”的候选人能力评估系统； - 敬业的行业专家、咨询顾问队伍。资源优势： - 专家级的推荐服务和品牌经营管理 - 高质量数据库积累 (40% 的候选人为硕士及硕士以上资格获得者) - 数据流处理方式 - 形成行业、专业内合伙人网络，专项服务由某合作者专案负责 - 贴近候选人的个性化服务成功案例：中高层的管理人员的有： - Siemens 的付总裁 - xxx (Suzhou) 的付总经理 - xxx (以色列) 财务总监 - 美敦力医疗亚太区IT经理 - Philips LCD 的 IT 经理 - 尼尔逊市场调查的人力资源经理生产管理的有： - 罗门哈斯的生产经理 (化工制造企业) - xxx 制造总监 (快速消费品制造) - 米克朗苏州的工厂经理 (精密机械、电子产品加工) - xxx 研究开发和质量部经理 (半导体制造企业) - xxx 物流与采购部经理 (通信系统及终端设备制造) 技术层面的有： - Philips Electronics (China) 的 ERP 系统分析员 - Netsea Systems 的项目经理、研究开发经理和高级软件工程师（专业从事宽带视频技术） - Cl SYSTEMS 的高级系统工程师 - xxx 材料研发工程师 - Prosten Technology 的软件和通信工程师 - SONY 电子的光学和电子工程师 - xxx 资深模具制造与工艺工程师归纳日欣人才的服务优势，在于系统性的服务和先进评价手段的运用